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泰安工商银行四项措施增强工会建设促进业务区

2019-02-03 05:36:16

  泰安工商银行四项措施增强工会建设促进业务发展

  中国山东讯(通讯员刘凯)今年以来,泰安工行致力于加强工会及企业文化建设,在行内积极营造尊重、和谐、拼搏、进取的氛围,较好地提升了全行的凝聚力、向心力和竞争力,推动各项业食品清洗设备务快速发展。

  一、坚持正面引导,以正确的思想引领职工。工会坚持经常性组织开展职工思想状况调查,积极发挥工会组织的桥梁纽带作用,注重职工的思想政治工作

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,不断探索民主管理新渠道,了解民意,妥善处理改革和发展关键时期涉及职工利益的矛盾。

  二、畅通在迷离的旅途中言路,倾听员工心声。建立工会征询群众意见制度,通过定期召开小组长会议、小组长定期汇报、问卷调查、个别谈话了解、上发表等多种形式和渠道,广泛征询职工对一些重点、热点、难点问题的建议和意见。进入11月份,已从不同侧面征集到员工建议达40条,从而进一步了解到当前员工工作情况以及所思所想,反映了全行员——回忆年轻时候读大部头书工的心声;另一方面,一些为全行的经营发展提出的许多中肯建议和建设性的意见,为分行党委决策提供了有价值的参考依据,充分表明广大员工参与民主管理意识和能力的进一步的增强,调动了广大员工参与经营管理的热情,有效维护了员工队伍的团结与稳定,营造出和谐发展的工作环境。

  三、定期开展合理化建议征集活动。把活动的开有人问我展作为工会组织发挥作用、服务中心工作的切入点,使职工参与民主管理得以具体体现。为了确保合理化建议及谏言献策活动顺利进行,取得实际效果,分行制定了《开展合理化建议活动实施方案》铝镁合金楼梯扶手,对收到的合理化建议进行了全面评选,确保评选结果真实、准确、符合规定。每季通过定期公开职工合理化建议申报、评审、评选情况,增加活动透明度,提高效率和质量,截止目前共征集61篇,上报省行10篇,其中1篇获省行3等奖。

  四、认真落实职代会制度。会前广泛征集职工提案,针对反映问题,认真研究并在职代会上给予解答,解疑释惑,化解心结,切实保女式发夹障广大员工的知情权、参与权和监督权,增强了职工的主人翁意识,保证了决策的民主科学化,提高了工会的组织地位,增强了工会工作活力。

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