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招工难涨薪27仍留不住员工

2018-11-06 09:13:35

招工难:涨薪27%仍留不住员工

八年前的长三角劳动力市场,如果有人问起为什么会出现用工荒,一般性的解释将会是,市场上的工人数量已满足不了处于经济上行周期工厂扩张的需要,那么,如果同样的情况也发生在2012年下半年呢? 与外界普遍预测的2012年将会出现较大面积裁员和失业相反,《财经(百科)》去年年底走访多家企业发现,很多企业感觉招工比往年还困难。“招工人越来越难了,我们6月涨薪27%,但还是留不住人。”昆山一家大型台资电子企业负责人对本报说。 另据本报同时期在中国中部地区调查,2004年开始在东部沿海经济发达地区出现的用工荒,不仅在经济下行的2012年存在于东部,同时,它也已传导至中部。 经济低迷而导致的企业收缩时期,却出现了更大面积的用工荒,中国劳动力市场怎么了?至少,这意味着,传统的劳动力供需关系已无法进一步解释时下的“用工荒”难题,在此背后的真相又何在? 本报调查显示,相比于以往出于供需,或者新生代农民工的解释,它更与中国经济结构深层次的扭曲,以及多年来数量型的扩张,并未形成真正竞争力有关。 ■长三角招工难 来自山东泰安的小孙此前在苏州一家日资光学镜片公司做封装工人,几个月前,他所在的生产线整体被裁撤,去年12月底,本报陪同小孙在苏州工业园区人力资源中心,逛了逛招聘会现场,不到3天,小孙就找到了新工作。 小孙成了韩国三星在中国的半导体工厂生产线上的一名工人,新签订的合同显示,他的月收入3000元出头,这期间,小孙并不焦虑,而是从容挑选,“因为工作机会多的是。”小孙说。 “除了涨薪,我们还采取了很多措施改善工人的居住和生活条件,但还是留不住,90后的小孩子们都不愿意吃苦,外面的工作机会又太多,所以我们的离职率一直在10%以上,有时达到20%。我们在重庆的工厂,此前都是靠政府一批批送学生来暂时补充一些人手。人力还是供不应求啊。”上述昆山台资企业高管说。 招工难,并不止他们一家,在长三角地区,这是不少企业共同的感受。 “招工是一年比一年难,我都头疼死了,都怪媒体忽悠,到处说用工荒,把工人的心理预期搞得太高。”苏州一家电信器材上市公司高管向本报抱怨道。 而纺织行业巨头吴江盛虹集团一位管理层人士也告诉本报,感觉目前招工比较难,工人流动性(百科)太大,很容易辞职,这样一来熟练工也比较少。 不独发达的苏南地区,欠发达的苏北地区人手也不充裕。 2012年9月,淮安政府部门组织当地多批高校学生进入淮安富士康工厂“实习”以补充劳动力缺口,

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